ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (19)
ЧТО ТАКОЕ ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ?
|
НАУКА, ИЗУЧАЮЩАЯ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
|
ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
|
|
1. ПСИХОЛОГИЯ
|
Изучает психику работника, отличительные черты личности работников, формирование трудовых установок и мотивов поведения.
|
|
2. СОЦИОЛОГИЯ
|
Рассматривает трудовую деятельность как целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственные организации.
|
|
3. ЭКОНОМИКА
|
Труд рассматривается как планомерная, сознательная деятельность с целью переработки того, что дает природа, в предметы потребления.
|
|
4. ПРАВОВЕДЕНИЕ
|
Правовое положение работников, юридическое оформление трудовых отношений между работниками и работодателями, охрана труда.
|
|
5. ФИЛОСОФИЯ
|
Осмысливает труд как процесс создания людьми условий и средств существования, где воплощаются человеческие силы, умения, знания.
|
|
ИТОГ:
|
Всестороннее знание о таком явлении, как труд, могут дать только комплексные исследования различных наук.
|
ТРУД КАК ВИД ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ТРУД - это деятельность человека направленная на создание материальных и духовных ценностей.
|
ТЕХНОЛОГИИ:
|
|
- средства производства;
- средства труда;
- предметы труда.
|
- окружающая среда
|
|
ПРОДУКТЫ ТРУДА
|
СВОЙСТВА ТРУДА:
1. набор трудовых операций;
2. система соответствующих качеств субъектов трудовой деятельности (личные качества, профессиональные);
3. материально-техническими условиями труда (средства труда, предмет, технология);
4. способы, технологии связи субъектов труда со средствами и условиями их использования;
5. система разделения труда, основанная на совместных усилиях;
6. структура организации и управления трудовым процессом, нормы поведения его участников (дисциплина).
|
«СОДЕРЖАНИЕ ТРУДА»
|
«ХАРАКТЕР ТРУДА»
|
- предмет труда;
- средства труда;
- совокупность выполняемых операций;
- самостоятельность;
- уровень творческих возможностей.
|
Отношения между участниками трудового процесса, влияющие на отношение работников к труду и на его производительность.
|
|
ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - это важнейшее в жизни любого человека поле его самореализации.
|
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР - это наиболее широкое обозначение всей совокупности свойств работника (квалификации, мотивов поведения, интересов, сознания, культуры и т. д.).
НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ПРОГРЕСС вызывает изменение роли человека в процессе производства:
1. существенно меняется соотношение между физическим и умственным трудом;
2. высокие требования к личности работника;
3. усиливаются эмоциональное напряжение, психические нагрузки;
4. возрастает роль таких моральных качеств личности, как чувство ответственности, самодисциплина, самоконтроль.
ИТОГ: появляются новые квалификационные требования.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:
1. умение анализировать, систематизировать, логически мыслить, представлять результаты работы;
2. абстрактное мышление и умение свободно пользоваться языком информатики;
3. универсальные учебные действия, и умение постоянно учиться;
4. знание некоторых общеобразовательных дисциплин превышающих средний уровень.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО (широком смысле) - это тип общественных отношений между социальными группами, слоями, классами, их общественными объединениями, органами власти и бизнесом, основой которого является достижение согласия по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО (узком смысле) - это система взаимоотношений между органами государственной власти, представителями трудящихся и работодателями, предпринимателями, основанная на равноправном сотрудничестве.
ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА:
1. равноправие сторон;
2. открытость информации;
3. соблюдение норм законодательства;
4. участие в контроле и ответственности;
5. свобода выбора и обсуждение условий;
6. добровольность принятия обязательств.
ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
1. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ - по подготовке проектов коллективных договоров и их заключению;
2. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ, их представителей в управлении организацией;
3. УЧАСТИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ работников в досудебном разрешении индивидуальных трудовых споров.
СЛОВАРЬ
КВАЛИФИКАЦИЯ – процесс оценки уровня качества или сами предусмотренные уровни.
|